Aktuelles für Unternehmen
Praxisnahe Einblicke zu arbeits- und wirtschaftsrechtlichen Entwicklungen aus unternehmerischer Perspektive, für Geschäftsleitung, HR und Rechtsabteilung. Von Betriebsrat und Restrukturierung über Vergütung und Compliance bis zu Geschäftsführerhaftung und Betriebsübergang. Beiträge für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer finden Sie auf arbeitsrecht-remien.de.
Gut vorbereitet mit KI: Warum ich informierte Mandanten schätze
KI ist ein guter erster Ratgeber für rechtliche Fragen. Wo ihre Grenzen liegen, warum sie sich irren und dabei überzeugend klingen kann und wie Sie sich mit KI sinnvoll auf das Gespräch mit Ihrem Anwalt vorbereiten.
Massenentlassungsanzeige: Schwellenwerte, Verfahren und ein Rechenbeispiel bei 70 Beschäftigten
Bei 70 Beschäftigten löst schon die siebte Beendigung innerhalb von 30 Tagen die Anzeigepflicht aus, Aufhebungsverträge zählen mit. Was das BAG 2026 zu fehlenden und zu fehlerhaften Anzeigen entschieden hat.
Sommerhitze im Betrieb: Welche Pflichten Arbeitgeber wirklich treffen
„Hitzefrei“ gibt es nicht, Pflichten ab 26, 30 und 35 Grad aber schon. Dazu Mitbestimmung des Betriebsrats, Gefährdungsbeurteilung sowie Betriebsferien und Urlaubsplanung in der Ferienzeit.
Entgelttransparenz: Warum der 7. Juni 2026 kein „harter Stichtag“ ist, und was Unternehmen trotzdem tun müssen
Die Umsetzungsfrist ist abgelaufen, ein deutsches Gesetz fehlt. Für Unternehmen heißt das nicht „nichts tun“: Das Haftungsrisiko steigt schon jetzt, durch verschärfte Rechtsprechung statt durch die Richtlinie selbst.
BAG-Rechtsprechung 2025/2026: Die wichtigsten Urteile für die betriebliche Praxis
Das Bundesarbeitsgericht hat 2025 mehrere Entscheidungen getroffen, die den betrieblichen Alltag unmittelbar betreffen, von variabler Vergütung über Urlaub bis zur Arbeitszeiterfassung. Ein kompakter Überblick.
Betriebliches Eingliederungsmanagement: Warum ein fehlendes BEM die Kündigung kippen kann
Das betriebliche Eingliederungsmanagement gilt manchen Arbeitgebern als lästige Formalie. Tatsächlich ist es eine der wichtigsten Weichenstellungen vor einer krankheitsbedingten Kündigung, wer es übergeht, gefährdet die Kündigung im Prozess erheblich.
Arbeitszeitgesetz-Reform 2026: Neue Flexibilität, und neue Dokumentationspflichten
Die geplante Reform sieht eine Wochenarbeitszeitbetrachtung statt starrer Tageshöchstgrenzen und eine Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung vor. Was das für Schichtpläne, Gleitzeit und die Personalplanung von Unternehmen konkret bedeutet.
Betriebsratswahl 2026: Pflichten, Risiken und typische Fehler des Arbeitgebers
Von März bis Mai 2026 laufen reguläre Betriebsratswahlen. Die Behinderung der Wahl ist strafbar. Was Arbeitgeber bei der Organisation, der Wählerliste und der Kostentragungspflicht beachten müssen, und welche Fehler die Wahl anfechtbar machen.
Mindestlohn 13,90 Euro: Auswirkungen auf Vergütungsstrukturen und Personalkosten
Der neue Mindestlohn zwingt Unternehmen zur Überprüfung aller Lohn- und Gehaltsstrukturen, auch Werkstudenten, Minijobs und Aushilfen sind betroffen. Zudem droht bei Unterschreitung Bußgeld und Haftung der Geschäftsführung.
Jahresgespräche und Zielvereinbarungen: Rechtssichere Durchführung
Werden Ziele nicht rechtzeitig vereinbart oder nachweislich nicht verfolgt, entstehen Schadensersatzansprüche. Wie Unternehmen Jahresgespräche protokollieren, Zielerreichungsgrade dokumentieren und Bonus-Disputes vermeiden.
KI-Systeme im Betrieb: Mitbestimmung, Datenschutz und Haftung
Der Einsatz von KI zur Leistungsüberwachung oder Personalentscheidung löst Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats aus. Gleichzeitig stellt der EU AI Act neue Transparenz- und Dokumentationspflichten. Was Unternehmen beim KI-Rollout beachten müssen.
Scheinselbstständigkeit: Risiken beim Einsatz von Freelancern erkennen und vermeiden
Unternehmen, die Freelancer oder Werkvertragsnehmer einsetzen, riskieren bei falscher Einordnung erhebliche Nachzahlungen bei Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern, rückwirkend bis zu vier Jahre. Wie man Scheinselbstständigkeit von vornherein vermeidet.
D&O-Versicherung: Was Geschäftsführer und Vorstände wissen sollten
Die Directors & Officers Liability (D&O) schützt Organe vor persönlichen Haftungsansprüchen der Gesellschaft. Doch Ausschlussklauseln, unzureichende Deckungssummen und fehlender Side-A-Schutz machen viele Policen im Ernstfall wirkungslos.
Sozialplan verhandeln: Grundlagen, Strategie und häufige Fehler
Bei erzwingbarer Mitbestimmung kann der Betriebsrat die Einigungsstelle anrufen. Unternehmen, die ohne Sozialplan Massenentlassungen durchführen, riskieren Nachteilsausgleichsansprüche. Wie Verhandlungen vorbereitet und erfolgreich geführt werden.
Direktionsrecht: Wie weit reicht das Weisungsrecht des Arbeitgebers?
Arbeitgeber können Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen bestimmen (§ 106 GewO), aber nicht unbegrenzt. Vertragliche Einschränkungen, Mitbestimmung und Verhältnismäßigkeit ziehen enge Grenzen. Was bei Versetzungen und Tätigkeitsänderungen gilt.
Compliance im Arbeitsrecht: Die wichtigsten Pflichten für Unternehmen auf einen Blick
Von Arbeitszeiterfassung über Betriebsratsanhörung bis zu Hinweisgeberschutz: Die Compliance-Pflichten im Arbeitsrecht wachsen. Eine strukturierte Checkliste hilft, blinde Flecken zu erkennen, bevor der erste Klagebrief eintrifft.
LTI-Programme & Aktienoptionen: Arbeitsrechtliche Fallstricke bei Führungskräftevergütung
Long-Term-Incentive-Programme und virtuelle Beteiligungen sind beliebte Halte-Instrumente für Führungskräfte, aber rechtlich komplex. Clawback-Klauseln, Wartezeiten und die Behandlung bei Kündigung müssen sorgfältig ausgestaltet sein.
Geschäftsführer-Anstellungsvertrag: Was unbedingt hineingehört
Vergütung, Dienstwagen, Tantiemen, Wettbewerbsverbot, Abfindungsklausel, ein GmbH-Geschäftsführervertrag ist kein Standard-Arbeitsvertrag. Welche Regelungen unverzichtbar sind und welche Fallstricke lauern.
Abberufung als Geschäftsführer: Was viele nicht wissen
Abberufung und Kündigung des Anstellungsvertrags sind zwei verschiedene Rechtsvorgänge. Die jederzeit mögliche Abberufung lässt den Anstellungsvertrag unberührt, mit erheblichen Haftungs- und Vergütungsfolgen für beide Seiten.
Persönliche Haftung des GmbH-Geschäftsführers: Wann wird es ernst?
Geschäftsführer haften persönlich bei Verletzung der Sorgfaltspflicht, bei Insolvenzverschleppung und für Steuerverbindlichkeiten der Gesellschaft. Was Geschäftsführer wissen müssen, und wie sie sich schützen.
Betriebsübergang nach § 613a BGB: Pflichten beim Unternehmenskauf
Beim Kauf eines Unternehmens oder Betriebsteils gehen alle bestehenden Arbeitsverhältnisse kraft Gesetzes auf den Erwerber über. Widerspruchsrechte, Haftungsverteilung und Informationspflichten sind dabei zu beachten.
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KANZLEI REMIEN
Rechtsanwalt Jörg F. Remien
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