Aktuelles aus dem Arbeitsrecht

Praxisnahe Einblicke zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen – verständlich aufbereitet und auf den Punkt gebracht. Die Beiträge gliedern sich in zwei Perspektiven: Im ersten Teil für Arbeitnehmer geht es um Rechte und Handlungsmöglichkeiten von Beschäftigten – von der Kündigung über die Abfindung bis zum Arbeitszeugnis. Der zweite Teil für Unternehmen, Führungskräfte & Geschäftsführer beleuchtet dieselben Felder aus unternehmerischer Sicht, einschließlich Geschäftsführerhaftung, Betriebsübergang und Compliance.

Für Arbeitnehmer

Arbeitsrechtliche Themen aus Sicht der Beschäftigten

Urlaubsrecht Neu · Juni 2026
Urlaub richtig nutzen: Wann er verfällt, wann er übertragen wird – und was bei Krankheit gilt

Resturlaub verfällt nicht so automatisch, wie viele denken. Ob Urlaubstage am Jahresende verloren gehen, hängt entscheidend davon ab, ob der Arbeitgeber seine Hinweispflichten erfüllt hat – und bei Krankheit gelten besondere Fristen.

Betriebsrat
Betriebsratswahl 2026: Wahlrecht, Kandidatur und Schutz vor Kündigung

Wer bei der Betriebsratswahl 2026 kandidiert oder die Wahl organisiert, genießt besonderen Kündigungsschutz. Das Gesetz schirmt Kandidaten, Wahlvorstände und Initiatoren gezielt gegen Kündigungen ab.

Entgelttransparenz
Gehaltstransparenz: Neue Auskunftsrechte für Arbeitnehmer ab Juni 2026

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL 2023/970) ist bis zum 7. Juni 2026 umzusetzen. Arbeitnehmer erhalten dann das Recht, Auskunft über die Gehaltsbandbreite vergleichbarer Kollegen zu verlangen – und können bei Entgeltdiskriminierung Schadensersatz geltend machen.

Arbeitszeit
Arbeitszeiterfassung: Was die Reform 2026 für Arbeitnehmer bedeutet

Mit der geplanten Reform des Arbeitszeitgesetzes wird die elektronische Erfassung der Arbeitszeit für Arbeitgeber verpflichtend. Für Arbeitnehmer entstehen neue Dokumentationsrechte – und die Möglichkeit, ungebuchte Überstunden leichter nachzuweisen.

Vergütung
Mindestlohn 13,90 Euro: Wer profitiert – und was sich sonst ändert

Seit dem 1. Januar 2026 gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von 13,90 Euro brutto pro Stunde. Die Minijob-Grenze stieg parallel auf 603 Euro monatlich. Was das für Arbeitnehmer in Niedriglohnbranchen, Teilzeit und geringfügiger Beschäftigung konkret bedeutet.

Kündigung
Freistellung nach Kündigung: Rechte und Risiken für Arbeitnehmer

Bezahlte Freistellung klingt nach Vorteil – birgt aber Fallstricke: Urlaubsanrechnung, Wettbewerbsverbote und die Frage, ob ein neuer Job angenommen werden darf. Was Arbeitnehmer in der Freistellungsphase unbedingt wissen müssen.

Urlaub
Urlaubsabgeltung bei Beendigung: Was Arbeitnehmer sich auszahlen lassen können

Wer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch Resturlaub hat, kann dessen Auszahlung verlangen. Der EuGH hat den Verfall von Urlaubsansprüchen zuletzt stark eingeschränkt. Was gilt – und was Arbeitnehmer aktiv einfordern sollten.

Kündigung
Langzeiterkrankung und Kündigung: Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam?

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist kein Automatismus. Sie setzt eine negative Gesundheitsprognose, eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen und eine Interessenabwägung voraus. Wo die Schwelle liegt – und warum BEM-Fehler des Arbeitgebers Chancen eröffnen.

Direktionsrecht
Versetzung: Muss ich als Arbeitnehmer das akzeptieren?

Arbeitgeber können Arbeitnehmer im Rahmen des Direktionsrechts versetzen – aber nur innerhalb bestimmter Grenzen. Vertragliche Vereinbarungen, Zumutbarkeit und der Schutzzweck des § 106 GewO setzen enge Schranken. Wann Widerspruch sinnvoll ist.

Diskriminierung
AGG: Diskriminierungsschutz am Arbeitsplatz – Ansprüche und Fristen

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt vor Benachteiligung wegen Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung oder Herkunft. Entschädigungsansprüche müssen jedoch innerhalb von zwei Monaten geltend gemacht werden. Worauf Arbeitnehmer achten müssen.

Vergütung
Überstunden: Wann besteht Anspruch auf Vergütung oder Freizeitausgleich?

Überstunden müssen nicht automatisch bezahlt werden – entscheidend sind arbeits- oder tarifvertragliche Regelungen und ob die Mehrarbeit angeordnet oder geduldet wurde. Wie Arbeitnehmer ihren Anspruch sichern und durchsetzen können.

Elternzeit
Elternzeit: Rückkehr, Teilzeitanspruch und Schutz vor Kündigung

Eltern in Elternzeit genießen besonderen Kündigungsschutz. Gleichzeitig besteht ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit während der Elternzeit – sofern keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen. Was Arbeitnehmer bei Rückkehr und Teilzeit wissen sollten.

Betriebsübergang
Betriebsübergang: Was Arbeitnehmer beim Unternehmensverkauf wissen müssen

Beim Betriebsübergang nach § 613a BGB gehen alle Arbeitsverhältnisse auf den Erwerber über. Arbeitnehmer haben ein Widerspruchsrecht – das aber klug abgewogen sein will. Wann der Widerspruch sinnvoll ist und welche Konsequenzen er hat.

Kündigungsschutz
Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung: Wie Arbeitnehmer ihre Chancen verbessern

Bei betriebsbedingten Kündigungen muss der Arbeitgeber nach sozialen Kriterien (Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung) auswählen. Fehler in der Sozialauswahl sind häufig – und können die Kündigung zu Fall bringen.

Arbeitszeugnis
Arbeitszeugnis: Anspruch, Form und die Sprache hinter den Zeilen

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis. Doch Formulierungen, die gut klingen, können einen schlechten Subtext haben. Was hinter der Zeugnissprache steckt – und wann sich ein Anspruch auf Berichtigung lohnt.

Kündigung
Kündigung in der Probezeit – Was Arbeitnehmer wissen müssen

In der Probezeit gelten deutlich verkürzte Kündigungsfristen. Arbeitgeber können ohne Angabe von Gründen kündigen – dennoch gibt es Grenzen, die Arbeitnehmer kennen sollten.

Aufhebungsvertrag
Aufhebungsvertrag: Chancen und Risiken für Arbeitnehmer

Ein Aufhebungsvertrag wird oft unter Zeitdruck angeboten. Wer unterschreibt, ohne zu prüfen, riskiert Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und den Verlust von Abfindungsansprüchen.

Abfindung
Die Abfindung – kein gesetzlicher Anspruch, aber verhandelbar

Entgegen weit verbreiteter Annahme gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Dennoch ist sie in der Praxis das häufigste Ergebnis eines Kündigungsschutzverfahrens.

Abmahnung
Abmahnung erhalten – was jetzt zu tun ist

Eine Abmahnung ist kein Ende, aber ein klares Warnsignal. Ob und wie man sich dagegen wehren kann, hängt vom Inhalt der Abmahnung und den Umständen des Einzelfalls ab.

Kündigungsschutz
Kündigungsschutz: Wer ist geschützt – und wer nicht?

Das Kündigungsschutzgesetz gilt nicht für jeden. Betriebsgröße, Beschäftigungsdauer und Personengruppe entscheiden, welchen Schutz Arbeitnehmer im Ernstfall genießen.

Für Unternehmen, Führungskräfte & Geschäftsführer

Arbeitsrechtliche Themen aus unternehmerischer Perspektive

Entgelttransparenz Neu · Juni 2026
Entgelttransparenz: Warum der 7. Juni 2026 kein „harter Stichtag“ ist – und was Unternehmen trotzdem tun müssen

Die Umsetzungsfrist ist abgelaufen, ein deutsches Gesetz fehlt. Für Unternehmen heißt das nicht „nichts tun“: Das Haftungsrisiko steigt schon jetzt – durch verschärfte Rechtsprechung statt durch die Richtlinie selbst.

Rechtsprechung
BAG-Rechtsprechung 2025/2026: Die wichtigsten Urteile für die betriebliche Praxis

Das Bundesarbeitsgericht hat 2025 mehrere Entscheidungen getroffen, die den betrieblichen Alltag unmittelbar betreffen – von variabler Vergütung über Urlaub bis zur Arbeitszeiterfassung. Ein kompakter Überblick.

Gesundheit
Betriebliches Eingliederungsmanagement: Warum ein fehlendes BEM die Kündigung kippen kann

Das betriebliche Eingliederungsmanagement gilt manchen Arbeitgebern als lästige Formalie. Tatsächlich ist es eine der wichtigsten Weichenstellungen vor einer krankheitsbedingten Kündigung – wer es übergeht, gefährdet die Kündigung im Prozess erheblich.

Arbeitszeit
Arbeitszeitgesetz-Reform 2026: Neue Flexibilität – und neue Dokumentationspflichten

Die geplante Reform sieht eine Wochenarbeitszeitbetrachtung statt starrer Tageshöchstgrenzen und eine Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung vor. Was das für Schichtpläne, Gleitzeit und die Personalplanung von Unternehmen konkret bedeutet.

Betriebsrat
Betriebsratswahl 2026: Pflichten, Risiken und typische Fehler des Arbeitgebers

Von März bis Mai 2026 laufen reguläre Betriebsratswahlen. Die Behinderung der Wahl ist strafbar. Was Arbeitgeber bei der Organisation, der Wählerliste und der Kostentragungspflicht beachten müssen – und welche Fehler die Wahl anfechtbar machen.

Vergütung
Mindestlohn 13,90 Euro: Auswirkungen auf Vergütungsstrukturen und Personalkosten

Der neue Mindestlohn zwingt Unternehmen zur Überprüfung aller Lohn- und Gehaltsstrukturen – auch Werkstudenten, Minijobs und Aushilfen sind betroffen. Zudem droht bei Unterschreitung Bußgeld und Haftung der Geschäftsführung.

Vergütung
Jahresgespräche und Zielvereinbarungen: Rechtssichere Durchführung

Werden Ziele nicht rechtzeitig vereinbart oder nachweislich nicht verfolgt, entstehen Schadensersatzansprüche. Wie Unternehmen Jahresgespräche protokollieren, Zielerreichungsgrade dokumentieren und Bonus-Disputes vermeiden.

Arbeitsschutz
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Pflicht, Chancen und Risiken

Das BEM ist bei mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit im Jahr Pflicht. Arbeitgeber, die es unterlassen, riskieren bei einer späteren krankheitsbedingten Kündigung deren Unwirksamkeit. Wie ein rechtssicheres BEM-Verfahren aussieht.

KI & Datenschutz
KI-Systeme im Betrieb: Mitbestimmung, Datenschutz und Haftung

Der Einsatz von KI zur Leistungsüberwachung oder Personalentscheidung löst Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats aus. Gleichzeitig stellt der EU AI Act neue Transparenz- und Dokumentationspflichten. Was Unternehmen beim KI-Rollout beachten müssen.

Scheinselbstständigkeit
Scheinselbstständigkeit: Risiken beim Einsatz von Freelancern erkennen und vermeiden

Unternehmen, die Freelancer oder Werkvertragsnehmer einsetzen, riskieren bei falscher Einordnung erhebliche Nachzahlungen bei Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern – rückwirkend bis zu vier Jahre. Wie man Scheinselbstständigkeit von vornherein vermeidet.

Geschäftsführer
D&O-Versicherung: Was Geschäftsführer und Vorstände wissen sollten

Die Directors & Officers Liability (D&O) schützt Organe vor persönlichen Haftungsansprüchen der Gesellschaft. Doch Ausschlussklauseln, unzureichende Deckungssummen und fehlender Side-A-Schutz machen viele Policen im Ernstfall wirkungslos.

Interessenausgleich
Sozialplan verhandeln: Grundlagen, Strategie und häufige Fehler

Bei erzwingbarer Mitbestimmung kann der Betriebsrat die Einigungsstelle anrufen. Unternehmen, die ohne Sozialplan Massenentlassungen durchführen, riskieren Nachteilsausgleichsansprüche. Wie Verhandlungen vorbereitet und erfolgreich geführt werden.

Direktionsrecht
Direktionsrecht: Wie weit reicht das Weisungsrecht des Arbeitgebers?

Arbeitgeber können Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen bestimmen (§ 106 GewO) – aber nicht unbegrenzt. Vertragliche Einschränkungen, Mitbestimmung und Verhältnismäßigkeit ziehen enge Grenzen. Was bei Versetzungen und Tätigkeitsänderungen gilt.

Compliance
Compliance im Arbeitsrecht: Die wichtigsten Pflichten für Unternehmen auf einen Blick

Von Arbeitszeiterfassung über Betriebsratsanhörung bis zu Hinweisgeberschutz: Die Compliance-Pflichten im Arbeitsrecht wachsen. Eine strukturierte Checkliste hilft, blinde Flecken zu erkennen – bevor der erste Klagebrief eintrifft.

Führungskräfte
LTI-Programme & Aktienoptionen: Arbeitsrechtliche Fallstricke bei Führungskräftevergütung

Long-Term-Incentive-Programme und virtuelle Beteiligungen sind beliebte Halte-Instrumente für Führungskräfte – aber rechtlich komplex. Clawback-Klauseln, Wartezeiten und die Behandlung bei Kündigung müssen sorgfältig ausgestaltet sein.

Geschäftsführer
Geschäftsführer-Anstellungsvertrag: Was unbedingt hineingehört

Vergütung, Dienstwagen, Tantiemen, Wettbewerbsverbot, Abfindungsklausel – ein GmbH-Geschäftsführervertrag ist kein Standard-Arbeitsvertrag. Welche Regelungen unverzichtbar sind und welche Fallstricke lauern.

Geschäftsführer
Abberufung als Geschäftsführer: Was viele nicht wissen

Abberufung und Kündigung des Anstellungsvertrags sind zwei verschiedene Rechtsvorgänge. Die jederzeit mögliche Abberufung lässt den Anstellungsvertrag unberührt – mit erheblichen Haftungs- und Vergütungsfolgen für beide Seiten.

Haftung
Persönliche Haftung des GmbH-Geschäftsführers: Wann wird es ernst?

Geschäftsführer haften persönlich bei Verletzung der Sorgfaltspflicht, bei Insolvenzverschleppung und für Steuerverbindlichkeiten der Gesellschaft. Was Geschäftsführer wissen müssen – und wie sie sich schützen.

Betriebsübergang
Betriebsübergang nach § 613a BGB: Pflichten beim Unternehmenskauf

Beim Kauf eines Unternehmens oder Betriebsteils gehen alle bestehenden Arbeitsverhältnisse kraft Gesetzes auf den Erwerber über. Widerspruchsrechte, Haftungsverteilung und Informationspflichten sind dabei zu beachten.

Massenentlassung
Massenentlassung: Anzeigepflicht und typische Fehler

Ab bestimmten Schwellenwerten müssen Entlassungen bei der Agentur für Arbeit angezeigt werden. Werden Fristen oder Konsultationspflichten mit dem Betriebsrat verletzt, droht die Unwirksamkeit sämtlicher Kündigungen.

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Sie haben Fragen bzw. wünschen ein Erstgespräch zur Orientierung? Schildern Sie uns kurz Ihr Anliegen – wir melden uns in der Regel noch am selben Werktag.

KANZLEI REMIEN
Rechtsanwalt Jörg F. Remien
Almrauschstr. 1a, 82031 Grünwald

Telefon
+49 89 444 549 56

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